Każdy pracownik, rozpoczynając nową pracę, wiąże z nią jakieś nadzieje. Mogą one być głównie finansowe, zapewniające mu stabilność i bezpieczeństwo, lecz także związane z samorealizacją i doskonaleniem umiejętności nie tylko zawodowych, ale również personalnych.
Firma na podstawie obserwacji Pracownika, badań jego siły i kompetencji wyznacza ścieżkę kariery. Ponieważ każdy z Pracowników charakteryzujące się odmiennymi celami i potrzebami, firma podczas opracowywania ścieżek kariery do każdego z nich podchodzi indywidualnie. Jesteśmy elastyczną firmą a ścieżka kariery w KOELNER SA zależy przede wszystkim od samego Pracownika. Ma on realny wpływ na jej przebieg.
Na system promocji w naszej firmie składa się wiele czynników – ocena wyników pracy, analiza celów i oczekiwań pracownika i firmy, obecna sytuacja i potrzeby firmy.
Już od początku pracy w KOELNER SA Pracownik ma zagwarantowany stały rozwój i podnoszenie kwalifikacji.
