Kultura organizacji stanowi ramy odniesienia, wyznaczające pracownikom ich codzienne zachowania i decyzje oraz prowadzące do osiągania celów organizacji. Kultura naszej firmy powstała w wyniku wzajemnych oddziaływań założeń i poglądów założycieli oraz tego, czego jej pierwsi uczestnicy nauczyli się z własnych doświadczeń.
Najważniejszym elementem kultury organizacyjnej firmy KOELNER SA jest rodzinna atmosfera pracy. Zwracanie się do siebie po imieniu, praca w zgranym zespole – to wszystko bardzo cenią nasi pracownicy.
Doceniamy pracę zespołową. Dzieląc się zadaniami i odpowiedzialnością, skupiamy się na realizacji wspólnego celu. Dzięki wzajemnemu zaufaniu każdy z pracowników może wziąć odpowiedzialność za pracę zespołu.
Istotną częścią kultury organizacyjnej firmy jest stwarzanie warunków i zachęcanie do rozwoju poprzez dzielenie się dobrymi praktykami, wiedzą, naukę przez doświadczenie oraz inne działania służące rozwojowi naszych pracowników, przekładające się na rozwój całej organizacji. Nagradzamy naszych pracowników i zachęcamy ich do własnej inicjatywy oraz innowacyjności.
Ważne jest dla nas traktowanie wszystkich na równych i sprawiedliwych zasadach, a także promowanie atmosfery otwartości i szczerości.
Cechą charakterystyczną dla Grupy KOELNER jest wysoki poziom identyfikacji z firmą, który towarzyszy każdemu naszemu Pracownikowi. Przez identyfikację z firmą rozumiemy przede wszystkim pracę w oparciu o podstawowe wartości Grupy Koelner.
