W Grupie Koelner wierzymy, że firmy globalne mają moralną misję do spełnienia. To kształtuje cel naszego działania, którym jest spełnianie oczekiwań społecznych oraz oczekiwań naszych Klientów we wszystkim co robimy.
Będąc firmą społecznie odpowiedzialną, w swojej działalności sourcingowej kierujemy się poniższymi podstawowymi zasadami z zakresu praw człowieka, praw pracowniczych, ochrony zdrowia i przeciwdziałania korupcji.
Wytyczne dotyczące etyki Dostawców dla Grupy Koelner
I.Godziny pracy
Z wyjątkiem nadzwyczajnych okoliczności, nie wymagamy od Dostawcy, aby maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu przekraczała lokalne uwarunkowania prawne lub gdy takie prawa nie ograniczają czasu pracy, regularnego tygodnia pracy w danym kraju plus 12 nadgodzin.
II. Praca dzieci
Dostawca nie będzie zatrudniać dzieci w wieku szkolnym, zgodnie z przepisami obowiązującymi w kraju ich zamieszkania lub wykorzystywać je w inny sposób przy produkcji towarów dostarczanych do Grupy Koelner.
III. Dyskryminacja
Personel zatrudniony przez Dostawcę nie będzie narażony na jakąkolwiek formę dyskryminacji w pracy, w tym dotyczącą zatrudnienia, wynagrodzenia, świadczeń, awansu, dyscypliny, rozwiązania stosunku pracy lub przejścia na emeryturę, w związku z płcią, rasą, religią, wiekiem, niepełnosprawnością, orientacją seksualną, narodowością, przekonaniami politycznymi bądź pochodzeniem społecznym lub etnicznym.
IV. Molestowanie i wykorzystywanie
Każda osoba zatrudniona przez Dostawcę powinna być traktowana z szacunkiem i godnością. Żaden pracownik nie może stać się ofiarą molestowania lub wykorzystania fizycznego, seksualnego, psychicznego lub słownego. Dostawca nie może stosować kar cielesnych lub innych form przymusu (psychicznego lub fizycznego) w stosunku do swoich pracowników.
V. Bezpieczeństwo i higiena w pracy
Dostawca zapewni bezpieczne i higieniczne środowisko pracy, aby zapobiec wypadkom i zagrożeniu zdrowia wynikającym z pracy lub występującym w trakcie pracy, a także będzie przestrzegać wszystkich lokalnych przepisów prawa w zakresie zapewnienia takiego środowiska.
VI. Wynagrodzenia i świadczenia
Dostawca zapłaci pracownikom co najmniej minimalne wynagrodzenie wymagane przez lokalne przepisy prawa lub wynagrodzenie obowiązujące w przemyśle, w zależności od tego, które jest wyższe. Dostawca zapewni pracownikom wymagane prawem świadczenia. Oprócz wynagrodzenia za regularne godziny pracy, dostawca zapłaci pracownikom za nadgodziny stawkę wymaganą przepisami lokalnego prawa lub, jeśli takie prawo nie istnieje, na poziomie równym co najmniej ich regularnemu godzinowemu wynagrodzeniu.
VII. Darowizny dla pracowników Grupy Koelner
Chcą przeciwdziałać praktykom korupcyjnym, Dostawca nie będzie:
- oferować, dawać lub zgadzać się dawać pracownikowi Grupy Koelner jakichkolwiek prezentów lub jakichkolwiek wynagrodzeń jako zachęty lub nagrody za działanie bądź zaniechanie działania w związku z zawarciem umowy na rzecz Grupy Koelner, a także za okazywanie lub zaniechanie okazywania przychylności bądź niechęci dowolnej osobie w związku z jakąkolwiek umową na rzecz Grupy Koelner.
- zawierać jakiejkolwiek umowy z Grupą Koelner, w związku z którą została zapłacona lub uzgodniona zapłata prowizji przez lub na rzecz Dostawcy bądź w jego imieniu lub zgodnie z jego stanem wiedzy, chyba że przed zawarciem umowy szczegółowe dane dotyczące takiej prowizji oraz zasad i warunków umowy w zakresie jej zapłaty zostały ujawnione w formie pisemnej upoważnionemu przedstawicielowi Grupy Koelner.
